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- 010 __ |a 978-7-300-25335-0 |d CNY85.00
- 100 __ |a 20180330d2018 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 人力资源管理赢得竞争优势 |A ren li zi yuan guan li ying de jing zheng you shi |f 雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 |d Human resource management gaining acompetitive advantage |f Raymond A. Noe ... [等] |g 刘昕, 柴茂昌译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2018
- 215 __ |a 687页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong
- 304 __ |a 题名页题: 雷蒙德·诺伊, 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特著
- 306 __ |a 本授权中文简体翻译版由麦格劳-希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版
- 314 __ |a 雷蒙德·诺伊 (Raymond A. Noe), 美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲座教授, 曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。拥有俄亥俄州立大学心理学学士学位, 密歇根州立大学心理学硕士及博士学位。刘昕, 经济学博士, 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。
- 330 __ |a 本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材, 书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在, 强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。全书共分四篇: 第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题, 包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值, 以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能, 包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题, 包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛
- 500 10 |a Human resource management gaining acompetitive advantage |A Human Resource Management Gaining Acompetitive Advantage |m Chinese
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等学校 |j 教材
- 701 _1 |a 诺伊 |A nuo yi |g (Noe Raymond A.) |4 著
- 701 _1 |a 霍伦贝克 |A huo lun bei ke |g (Hollenbeck John R.) |4 著
- 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhardt Barry) |4 著
- 702 _0 |a 刘昕 |A liu xin |4 译
- 702 _0 |a 柴茂昌 |A chai mao chang |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180619
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/3201/4