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- 010 __ |a 978-7-01-014785-7 |d CNY48.00
- 100 __ |a 20150730d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 可雇佣型心理契约及其管理策略研究 |A ke gu yong xing xin li qi yue ji qi guan li ce lue yan jiu |e 以新创企业为例 |f 陈忠卫著
- 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2015
- 320 __ |a 有书目 (第239-259页)
- 330 __ |a 本书把可雇佣性与心理契约理论相结合,以转型经济背景下新创企业作为研究对象,重点关注:可雇佣型心理契约与传统心理契约的区别,可雇佣型心理契约违背及其可能引发的后果,以及对可雇佣性和心理契约双管齐下的管理策略深度思考。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 管理心理学 |x 研究
- 701 _0 |a 陈忠卫 |A chen zhong wei |4 著
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20150730
- 905 __ |a HDUL |d F272/7511