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• 005 20121103173400.0

• 010 __ |a 978-7-5141-1939-8 |d CNY28.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资本密集型企业研究 |A ren li zi ben mi ji xing qi ye yan jiu |e 企业理论的新视角 |f 陈和, 张守哲, 曾丽著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 137页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 中青年经济学家文库 |A zhong qing nian jing ji xue jia wen ku

• 306 __ |a 本书受广东外语外贸大学2011年度校级出版资助项目、广东省自然科学基金博士启动项目 (10451042001004317)、教育部人文社会科学研究青年项目 (10YJC790019; 11YJCZH097)、广东省教育厅文科基地重大项目 (09JDXM63008)、广东外语外贸大学校级创新团队项目资助出版

• 320 __ |a 有书目 (第125-137页)

• 330 __ |a 本书将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制, 并对进入权机制进行了初步形式化。本书运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型, 并归纳为HCIF治理的一般模型, 即: 企业家通过控制企业事前的核心资源的进入权以协调企业事后的核心资源持有者, 以防止由上述核心资源持有者之间的冲突所导致的企业的瘫痪或破产, 从而保护企业的完整性。

• 410 _0 |1 2001 |a 中青年经济学家文库

• 517 1_ |a 企业理论的新视角 |A qi ye li lun de xin shi jiao

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 人力资本 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈和 |A chen he |f 1979- |4 著

• 701 _0 |a 张守哲 |A zhang shou zhe |f 1986- |4 著

• 701 _0 |a 曾丽 |A zeng li |f 1979- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20120830

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/7206

• 920 __ |a 233030 |z 1