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• 010 __ |a 978-7-5218-0979-4 |d CNY58.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 产权、偏好与激励 |A chan quan 、 pian hao yu ji li |e 基于中国文化背景的经验研究 |f 杨志强著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 319页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 广东财经大学工商管理学科系列丛书 |A guang dong cai jing da xue gong shang guan li xue ke xi lie cong shu

• 300 __ |a 本书的撰写受国家自然科学基金“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为” (71502041)、广东省自然科学基金自由申请项目“现代化转型期家族企业‘业主一部属’社会偏好及其激励机制” (2014A030313613) 和中国博士后科学基金“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率” (2017950637) 的资助。本书受到了广东省优势重点学科经费资助

• 314 __ |a 杨志强, 暨南大学管理学博士毕业, 上海财经大学工商管理博士后在站。

• 320 __ |a 有书目 (第290-308页)

• 330 __ |a 本书共分为上、下两篇, 分十三章。包括: 理论的构建与检验、理论的应用。主要内容有: 导论 ; 社会偏好: 基本概念与理论渊源 ; 社会偏好倾向及其影响因素: 一个实验分析 ; 嵌入个体社会偏好的激励契约: 一个分析框架等。

• 410 _0 |1 2001 |a 广东财经大学工商管理学科系列丛书

• 517 1_ |a 基于中国文化背景的经验研究 |A ji yu zhong guo wen hua bei jing de jing yan yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 杨志强, |A yang zhi qiang |f 1983- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20200414

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/4417

• 920 __ |a 233030 |z 1