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- 010 __ |a 978-7-5654-2471-7 |d CNY36.00
- 100 __ |a 20161025d2016 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 人事测评理论与方法 |A ren shi ce ping li lun yu fang fa |b 专著 |d Personnel assessment theories and methods |f 唐宁玉主编 |z eng
- 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2016
- 215 __ |a 331页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
- 330 __ |a 本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分,对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍,同时介绍了人事测评的基本原理;第4-7章是人事测评的方法和内容部分,在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾;第8-10章是人事测评的技术部分,对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍,并指出了这些指标对于人事测评的实践意义;第11-12章是人事测评的应用部分,第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论,第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述,并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。
- 510 1_ |a Personnel assessment theories and methods |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 人员测评 |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 唐宁玉 |A tang ning yu |4 主编
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20170224
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/031/4