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- 010 __ |a 978-7-302-31682-4 |d CNY38.00
- 100 __ |a 20130629d2013 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 公平薪酬设计与操作 |A gong ping xin chou she ji yu cao zuo |e 基于战略思考与管理流程 |d Design and operation of equitable compensation |e strategic thought and management process |f 王剑, 许玉林著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013
- 215 __ |a 152页, [1] 叶图版 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书 |A ren li zi yuan guan li li lun yu shi jian cong shu
- 314 __ |a 许玉林, 中国人民大学劳动人事学院教授; 中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者; 中国组织行为学理论研究与管理实践专家。王剑, 中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学, 获经济学博士学位, 台湾政治大学访问学者。
- 330 __ |a 本书提供了一套具有较强操作性和工作性的薪酬体系设计的流程方法, 内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书
- 510 1_ |a Design and operation of equitable compensation |z eng
- 517 1_ |a 基于战略思考与管理流程 |A ji yu zhan lve si kao yu guan li liu cheng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理
- 701 _0 |a 王剑 |A wang jian |4 著
- 701 _0 |a 许玉林 |A xu yu lin |4 著
- 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20130629
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/1802.2