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- 010 __ |a 978-7-111-29699-7 |d CNY26.00
- 100 __ |a 20100129d2010 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 必看! 不加薪也能激励员工 |A bi kan ! bu jia xin ye neng ji li yuan gong |f (美) 史蒂夫·克尔, 格伦·里夫金著 |d = Reward systems |e does yours measure up? |f Steve Kerr, Glenn Rifkin |g 梁超群, 黄丹凤译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2010
- 215 __ |a 124页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 顶尖商务备忘 |A ding jian shang wu bei wang
- 306 __ |a 本书中文简体字版由Harvard Business Press授权机械工业出版社在中国大陆独家出版发行
- 330 __ |a 本书结合丰富的实践和专业经验, 提出了重塑激励体制的三步: 1. 用可控字眼确定绩效; 2. 用对标准考核对; 3. 用对激励激励对。在作者看来, 具体的薪酬是第三层次的, 要先明确绩效和考核指标, 才能制定相应的薪酬, 并且此薪酬并非仅仅包括钱, 还包括了反馈、工作内容等, 都是激励的一部分。
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 激励 |x 方法
- 701 _1 |a 克尔 |A ke er |g (Kerr, Steve) |4 著
- 701 _1 |a 里夫金 |A li fu jin |g (Rifkin, Glenn) |4 著
- 702 _0 |a 梁超群 |A liang chao qun |4 译
- 702 _0 |a 黄丹凤 |A huang dan feng |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20110325
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/42016