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• 200 1_ |a 人才测评理论与方法 |A ren cai ce ping li lun yu fang fa |f 商华著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 264页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 大连理工大学文科实验与教育丛书 |A da lian li gong da xue wen ke shi yan yu jiao yu cong shu

• 300 __ |a 国家社科基金重点项目 第50批教育部留学回国人员科研启动基金 大连理工大学研究生教学改革与研究基金重大项目等联合资助

• 320 __ |a 有书目 (第263-264页)

• 330 __ |a 本书将人才测评的理论和方法与测试实用操作方法相接合，全面介绍了人才测评系统的各个功能模块。从原理篇、测评篇、实验篇和应用篇四个篇章介绍了人才测评理论与实践应用方法。原理篇介绍了人才测评的发展和理论基础。根据人才选拔与测评的整个具体工作流程，将测评篇设计为基础功能模块和业务功能模块两大模块，具体分为能力、个性特质、职业适应性、管理行为、职业技能和经典智力六大类项目进行测试。实验篇软件平台介绍了胜任力评价主法和评价中心方法的应用技巧。应用篇通过实际案例引导读者进行了测评方案设计。

• 410 _0 |1 2001 |a 大连理工大学文科实验与教育丛书

• 606 0_ |a 人才考核 |A ren cai kao he |x 研究

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 商华 |A shang hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20160420

• 905 __ |a HDUL |d C962/020

• 920 __ |a 233030 |z 1