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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 公共部门人力资源开发与管理 |A gong gong bu men ren li zi yuan kai fa yu guan li |d Public sector human resource development and management |f 卢文刚主编 |F Lu Wen Gang Zhu Bian |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2006.9

• 215 __ |a 495页 |d 21cm

• 225 2_ |a 暨南公共管理文库 |A ji nan gong gong guan li wen ku

• 314 __ |a 卢文刚，暨南大学管理学院行政管理系主任助理，兼任广东行政管理学会理事、广东营销学会理事、广东营销学会营销战略专业委员会副会长等职。主要研究方向为：人力资源管理与开发，领导科学与艺术、公共关系与礼仪等。

• 320 __ |a 有书目(第491-495页)

• 330 __ |a 本书在导入西方现代人力资源管理基本理论和全面借鉴吸收国内外专家学者在公共部门人力资源管理研究成果的基础上,结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论，并在剖析现有公共部门具力资源管理弊端的基础上，探讨了公共部门人力资源管理的理论，实践和技术方法，并针对其面临的困境提出了相关建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 暨南公共管理文库

• 510 1_ |a Public sector human resource development and management |z eng

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 4

• 701 _0 |a 卢文刚 |A lu wen gang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b JG |c 20060928

• 905 __ |a HIEL |d D630.3/207

• 999 __ |a 24 |b 6 |b 5 |e 06291