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• 010 __ |a 978-7-5161-8209-3 |d CNY60.00

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• 200 1_ |a 员工关系对组织行为影响研究 |A yuan gong guan xi dui zu zhi xing wei ying xiang yan jiu |b 专著 |f 陶厚永著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 248页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金“领导－追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角” 国家自然科学基金“差序式领导对员工和社会组织行为的影响机理：Trickle-down模式的跨层次研究” 教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角” 武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”和2015年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目资助

• 330 __ |a 本书阐述了不同层面的员工关系对于组织行为产生的重要影响，为调节员工关系和改善组织行为提供了见解。内容包括：员工关系对组织行业影响机制研究、员工知识分享关系对群体绩效的影响、员工权力配置关系对组织适应度的影响、群体互动关系对组织学习的影响等。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 影响 |x 组织行为 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陶厚永 |A tao hou yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20161026

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/7733

• 920 __ |a 233030 |z 1