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• 010 __ |a 978-7-300-32699-3 |d CNY89.00

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• 200 1_ |a 薪酬 |9 xin chou |b 专著 |e 宏观、微观及中国实践 |d Compensation |e macro, micro and Chinese practice |f 曾湘泉编著 |z eng

• 205 __ |a 3版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024.09

• 215 __ |a 495页 |d 26cm

• 300 __ |a 新编21世纪研究生系列教材 中国人民大学研究生精品教材建设项目成果 中国人民大学2022年度“中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金“支持

• 314 __ |a 曾湘泉，中国人民大学中国就业研究所所长。教育部“长江学者”特聘教授，中国人民大学首批“杰出学者”特聘教授，博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长，中国人才学会副会长，中国就业促进会副会长，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委，德国劳动研究所（IZA）研究员，清华大学未来教育与评价研究院学术委员会委员，西北政法大学政治与公共关系学院名誉院长等。长期从事中国就业理论及政策问题研究。曾承担国家社科基金重大项目“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策”、国家社科基金重点项目“推动实施更高质量的就业研究”、教育部人文社科重大攻关项目“全面建设小康社会过程中的我国就业战略研究”、世界银行“中国农村劳动力转移就业战略研究”、国际劳工组织“中国就业政策实施、监督及评价机制研究”、亚洲开发银行“公共部门薪酬治理模式研究”等重要研究课题，在InternationalLabourReview、《中国社会科学》、《经济研究》等国内外重要学术期刊上发表了多篇文章。出版了《变革中的就业环境与中国大学生就业》《面向市场的就业与失业测量研究》《劳动力市场中介与就业促进》《“对转型”背景下的就业能力提升战略研究》《中国就业战略报告——金融危机以来的中国就业季度分析》等一系列重要研究报告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。2017年1月13日参加李克强总理主持的《政府工作报告（征求意见稿）》座谈会，就我国就业问题发表意见和提供政策建议。

• 330 __ |a 本书借鉴国际上成熟薪酬管理教材的主要内容，同时充分吸收作者及研究团队多年来对薪酬开展研究和探讨的成果，涵盖宏观体制变革与薪酬、劳动力市场规制与薪酬、国际化与薪酬、组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、员工福利与薪酬、预算与薪酬、长期激励、薪酬管理变革与创刨新、薪酬管理研究及趋势等内容，同时紧密结合中国企业的管理难题、发展痛点，以翔实案例展现当代中国企业的薪酬管理实践，帮助读者开展基于中国情境的学习与研究。

• 333 __ |a 本书适用于高校劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等专业高年级本科生、研究生、MBA及MPA学员

• 510 1_ |a Compensation |e macro, micro and Chinese practice |z eng

• 517 1_ |a 宏观、微观及中国实践 |9 hong guan、wei guan ji zhong guo shi jian

• 606 0_ |a 企业管理 |x 工资管理 |y 中国 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 曾湘泉 |9 zeng xiang quan |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20241021

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