机读格式显示(MARC)

• 000 01427oam2 2200313 450

• 001 0000403216

• 005 20111206142600.0

• 010 __ |a 978-7-5112-0937-5 |d CNY28.60

• 100 __ |a 20110322d2010 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高管团队人口特征对高管离职的影响研究 |A gao guan tuan dui ren kou te zheng dui gao guan li zhi de ying xiang yan jiu |d The influence of demographic dissimilarity within top management teams on executive turnover |f 张龙，邓玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2010.12

• 215 __ |a 151页 |d 23cm

• 225 2_ |a 高校社科文库

• 300 __ |a 中央高校基本科研业务费专项资金(项目编号：2009B22614)和河海大学“211工程”三期重点学科建设项目“技术经济及管理”的资助

• 330 __ |a 本书共分八章，内容包括高管团队人口特征影响高管离职的理论模型；简单人口特征对高管离职与提升的影响：以接受MBA教育情况为例；高管团队人口特征差异影响高管离职的实证分析；高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响等。

• 333 __ |a 本书适用于企业领导研究人员

• 461 _0 |1 2001 |a 高校社科文库

• 510 1_ |a Influence of demographic dissimilarity within top management teams on executive turnover |z eng

• 606 0_ |a 企业 |x 领导人员 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 张龙 |A zhang long |f (1978-) |4 著

• 701 _0 |a 邓玉林 |A deng yu lin |f (1974-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20111206

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/1408

• 920 __ |a 233030 |z 1