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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 夏洪胜, 张世贤主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2014

• 215 __ |a 258页 |d 24cm

• 225 2_ |a 21世纪工商管理文库 |A 21 shi ji gong shang guan li wen ku

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

• 314 __ |a 夏洪胜，男，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授；1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。

• 314 __ |a 张世贤，男，经济学博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第249-252页)

• 330 __ |a 本书共分十一章，主要内容包括：导论、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等。

• 333 __ |a 企业人力资源管理人员及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪工商管理文库

• 510 1_ |a Human Resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F240 |v 5

• 701 _0 |a 夏洪胜 |A xia hong sheng |4 主编

• 701 _0 |a 张世贤 |A zhang shi xian |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20140503

• 905 __ |a HDUL |d F240/137

• 920 __ |a 233030 |z 1