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• 010 __ |a 978-7-5218-1687-7 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 组织惯例及其与组织创新的关系研究 |A zu zhi guan li ji qi yu zu zhi chuang xin de guan xi yan jiu |d = Organizational routines and their relationships with organizational innovation |f 林海芬著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 215页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目(71572025; 71872026) 国家自然科学基金重点项目(71632004) 辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目(XLYC1907125) 辽宁省社科规划基金(L18BGL039) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(DUT19RW205)

• 320 __ |a 有书目 (第199-215页)

• 330 __ |a 本书基于已有组织惯例相关理论，以探索性案例研究方法为主，仿真建模和理论研究等方法为辅，对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究，揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理，尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径，构建组织惯例与组织创新理论，为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。

• 510 1_ |a Organizational routines and their relationships with organizational innovation |z eng

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 林海芬 |A lin hai fen |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201211

• 905 __ |a HDUL |d C936/4344

• 920 __ |a 233030 |z 1