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• 010 __ |a 978-7-5654-2781-7 |d CNY78.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f (美) 斯科特·A. 斯耐尔, (美) 沙德·S. 莫里斯, (美) 乔治·W. 伯兰德著 |d = Managing human resources |f Scott A. Snell, Shad S. Mprris, George W. Bohlander |g 张广宁, 王天晓, 胡文华译 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 411页 |d 26cm

• 225 2_ |a 工商管理经典译丛 |A gong shang guan li jing dian yi cong

• 225 2_ |a 当代财经管理名著译库 |A dang dai cai jing guan li ming zhu yi ku

• 300 __ |a “十二五”国家重点图书出版规划项目

• 305 __ |a 据原书第17版译出 本书中文简体字翻译版由圣智学习出版公司授权东北财经大学出版社独家出版发行

• 314 __ |a 斯科特·A. 斯耐尔 (Scott A. Snell)，是弗吉尼亚大学达登商学研究生院工商管理学教授、行政教育高级副主任。

• 314 __ |a 沙德·S. 莫里斯 (Shad S. Mprris)，是杨伯翰大学万豪管理学院组织领导学和战略学助教授。他主要讲授人力资源管理和国际商学领域的课程。

• 314 __ |a 乔治·W. 伯兰德 (George W. Bohlander)，是亚利桑那州立大学荣誉教授。他从南加利福尼亚大学获得工商管理硕士学位，从加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他擅长的领域包括雇佣法律、补偿工作团队、公共政策、劳动关系等。

• 330 __ |a 本书分为人力资源管理视角、符合人力资源管理要求、人力资源开发效率、实施薪酬与安全性措施四部分，全书共分12章，主要内容包括：人力资源管理带来的回报与挑战、战略与人力资源规划、平等就业机会与人力资源管理、职位分析与设计等。

• 333 __ |a 人力资源管理者及相关读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 工商管理经典译丛

• 410 _0 |1 2001 |a 当代财经管理名著译库

• 500 10 |a Managing human resources |A Managing Human Resources |m Chinese

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 斯耐尔 |A si nai er |g (Snell, Scott A. ) |4 著

• 701 _1 |a 莫里斯 |A mo li si |g (Mprris, Shad S. ) |4 著

• 701 _1 |a 伯兰德 |A bo lan de |g (Bohlander, George W. ) |4 著

• 702 _0 |a 张广宁 |A zhang guang ning |4 译

• 702 _0 |a 王天晓 |A wang tian xiao |4 译

• 702 _0 |a 胡文华 |A hu wen hua |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20170823

• 905 __ |a HDUL |d F243/412

• 920 __ |a 233030 |z 1