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- 200 1_ |a 大厂人才 |A da chang ren cai |e 互联网巨头人才管理像素级还原 |f 娄珺著
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024
- 215 __ |a XIV, 215页 |c 图 |d 23cm
- 314 __ |a 娄捃, 穆胜咨询合伙人。北京大学光华管理学院工商管理硕士。纽约大学Stern商学院访问学者。
- 330 __ |a 本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。
- 517 1_ |a 互联网巨头人才管理像素级还原 |A hu lian wang ju tou ren cai guan li xiang su ji hai yuan
- 606 0_ |a 网络公司 |A wang luo gong si |x 企业管理 |x 人才管理 |x 研究 |y 中国
- 690 __ |a F279.244.4 |v 5
- 701 _0 |a 娄珺 |A lou jun |4 著
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