机读格式显示(MARC)

• 000 01335nam 2200289 450

• 001 0000389105

• 005 20110607150200.0

• 010 __ |a 978-7-5638-1832-7 |d CNY29.00

• 100 __ |a 20100826d2010 em y0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源测评理论与技术 |A ren li zi yuan ce ping li lun yu ji shu |f 孙健敏, 高日光主编

• 210 __ |a 北京 |c 首都经济贸易大学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 294页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 高等院校经济与管理核心课经典系列教材 |A gao deng yuan xiao jing ji yu guan li he xin ke jing dian xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书第一章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评；第二章介绍了测评的基本概念和原理；第三章是能力测评，主要是智力测验和各种能力的测评；第四章是人格测评，介绍了常见的人格测验；第五章是态度测评；第六章是职业倾向测评；第七章是面试技术；第八章是管理评价中心；第九章是其他测评方法，包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等；第十章是测评指标的设计和选择；第十一章是测评的组织和实施。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等院校经济与管理核心课经典系列教材

• 606 0_ |a 人员测评工程 |A ren yuan ce ping gong cheng |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a C962 |v 4

• 701 _0 |a 孙健敏 |A sun jian min |4 主编

• 701 _0 |a 高日光 |A gao ri guang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20110607

• 905 __ |a HDUL |d C962/128

• 920 __ |a 233030 |z 1