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- 010 __ |a 978-7-301-19023-4 |d CNY43.00
- 100 __ |a 20110817d2011 ekmy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效改进 |A Ji Xiao Gai Jin |f 编著刘美凤, 方圆媛
- 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2011
- 215 __ |a 329页 |c 图 |d 25cm
- 225 2_ |a 组织学习与发展丛书 |A Zu Zhi Xue Xi Yu Fa Zhan Cong Shu
- 330 __ |a 本书阐述培训和绩效改进的关系,推演了从培训到绩效改进的逻辑过程。本书具体内容包括:绩效分析的基本过程、方法与工具,干预措施选择与干预方案的实施与评价的原则、过程、方法及工具等。
- 333 __ |a 本书可作为政府在线学习部门、企业在线学习部门的参考用书,以及作为学习咨询与服务机构从业人员的参考用书
- 410 _0 |1 2001 |a 组织学习与发展丛书
- 510 1_ |a Human performance improvement |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理
- 701 _0 |a 刘美凤 |A Liu Mei Feng |4 编著
- 701 _0 |a 方圆媛 |A Fang Yuan Yuan |4 编著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20111026
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/087