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• 010 __ |a 978-7-5112-4716-2 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 中国工资调整指数研究 |A zhong guo gong zi tiao zheng zhi shu yan jiu |f 李姗姗著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2013.6

• 215 __ |a 192页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 高校哲学社会科学成果文库 |A gao xiao zhe xue she hui ke xue cheng guo wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第185-191页)

• 330 __ |a 本书通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指数模型，并进行了工资预测、效率分析和分阶段工资调控机制的设计。在兼顾公平和效率的原则下，缩小行业工资差距，提高中低收入者工资收入，促进社会经济的长效健康发展。

• 410 _0 |1 2001 |a 高校哲学社会科学成果文库

• 510 1_ |a Research on the wage adjustment index in China |z eng

• 606 0_ |a 工资指数 |A gong zi zhi shu |x 工资调整 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.24 |v 5

• 701 _0 |a 李姗姗 |A li shan shan |f 1981- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20140424

• 905 __ |a HDUL |d F249.24/444

• 920 __ |a 233030 |z 1