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• 010 __ |a 7-111-12392-1 |d CNY29.80

• 100 __ |a 20031009d2003 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源计分卡 |A ren li zi yuan ji fen ka |f (美)布莱恩·贝克(Brian E.Becker)，马克·休斯理德(Mark A.Huselid)，迪夫·乌里奇(Dave Ulrich)著 |g 郑晓明译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2003.8

• 215 __ |a 10,227页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 华章经营

• 305 __ |a Harvard Business School Press授权出版

• 330 __ |a 本书作者历时十年收集了近3000家公司的数据，从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究。为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。

• 510 1_ |a The HR Scorecard:Linking Peoplie, Strategy, and Performance |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan

• 606 0_ |a 资源管理 |A zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 布莱恩·贝克(Brian E.Becker) |A bu lai en ·bei ke (Brian E.Becker |4 著

• 701 _0 |a 马克·休斯理德(Mark A.Huselid) |A ma ke ·xiu si li de (Mark A.Huselid |4 著

• 701 _0 |a 迪夫·乌里奇(Dave Ulrich) |A di fu ·wu li qi (Dave Ulrich |4 著

• 702 _0 |a 郑晓明 |A zheng xiao ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b NLC |c 20031222

• 905 __ |a HIEL |d F241/740

• 999 __ |a 23 |b 6 |e 92