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• 010 __ |a 978-7-5643-2109-3 |d CNY20.00

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• 200 1_ |a 管理行为研究 |A guan li xing wei yan jiu |e 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析 |f 史青著

• 210 __ |a 成都 |c 西南交通大学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 164页 |d 21cm

• 300 __ |a 哲学社会科学创新工程“十二五”规划重点项目 “经济转型与管理创新”学术精品文库

• 330 __ |a 本书在吸收前人研究成果的基础上，对社会交换理论、领导行为理论、调节焦点理论等进行了深入研究。理论研究的主要目的：一是尝试以人格特质作为切入点，引入个体特质性调节焦点倾向作为调节变量，提出员工个体特质性调节焦点倾向对领导行为与员工工作态度之间关系起调节作用的理论假设。二是以员工的心理动机发展作为新的视角，探索变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度影响的作用机理，并构建影响路径模型。

• 517 1_ |a 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析 |A ling dao xing wei dui yuan gong gong zuo tai du ying xiang ji zhi de shi zheng fen xi

• 606 0_ |a 领导行为 |A Ling Dao Xing Wei |x 影响 |x 研究

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 史青 |A shi qing |f (1972-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20130911

• 905 __ |a HDUL |d C933/550

• 920 __ |a 233030 |z 1