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• 010 __ |a 978-7-300-33173-7 |b 精装 |d CNY89.00

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• 200 1_ |a 量化考核 |A liang hua kao he |e 管理部门员工绩效提升实战 |f 杨朝东等著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 359页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 杨朝东, 1987 年毕业于清华大学, 现任中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任, 享受国务院政府特殊津贴。担任国有重要骨干企业负责人职务20余年, 具有丰富的管企治企、组织变革和管理创新经验。

• 330 __ |a 本书从中核工业多年的管理实践出发, 总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法, 明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时, 以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献, 并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作, 力求改变管理部门员工绩效靠“自觉”, 薪酬分配“大锅饭”的普遍现状。

• 517 1_ |a 管理部门员工绩效提升实战 |A guan li bu men yuan gong ji xiao ti sheng shi zhan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨朝东 |A yang chao dong |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20241107

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/44421

• 920 __ |a 233030 |z 1