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• 010 __ |a 978-7-5203-5571-1 |d CNY89.00

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• 200 1_ |a 群体差异下高校教师激励因素与绩效研究 |A qun ti ci yi xia gao xiao jiao shi ji li yin su yu ji xiao yan jiu |f 虞华君著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 11,239页 |d 24cm

• 314 __ |a 虞华君，男，管理学博士，中国计量大学人文社科学院副院长，副教授，兼任中国国际公共关系协会学术委员会委员、中国高教学会公共关系专业委员会理事、浙江省公共管理学会常务理事、浙江省传播学会公共关系研究会副秘书长。主要研究方向：绩效管理、公共关系、公共文化服务。截止目前以第一作者或独立作者身份公开发表论文20余篇，并主持或参与国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目、浙江省自然基金项目、浙江省教育厅研究项目、浙江省社科联项目、浙江省教育规划项目、杭州市社科规划项目及各类地方政府委托项目等20余项课题，获2010年浙江省高校优秀青年教师资助计划。主持编制杭卅市《跨区域公共文化服务规范》、《高校文化站建设服务规范》、《社区公共文化服务规范》、《城市街道文化站精准服务规范》等多项地方服务标准。

• 330 __ |a 本书设计和开发了适用于测量和分析高校教师激励状况的高校教师激励量表，构建了高校教师的绩效激励模型。该模型通过对外在激励因素与内在激励因素作用于高校教师绩效的路径的探索，揭示不同类型的激励因素与不同维度的绩效之间的关联性。

• 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 教师 |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G645.1 |v 5

• 701 _0 |a 虞华君 |A yu hua jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201130

• 905 __ |a HDUL |d G645.1/221

• 920 __ |a 233030 |z 1