机读格式显示(MARC)
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- 010 __ |a 978-7-5444-1192-9 |d CNY17.00
- 100 __ |a 20070702d2007 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 归因理论与人力资源管理 |A gui yin li lun yu ren li zi yuan guan li |d Attribution theory and human resource management |f 刘永芳主编 |z eng
- 210 __ |a 上海 |c 上海教育出版社 |d 2007
- 300 __ |a 教育部社科研究基金一般项目成果
- 330 __ |a 本书从心理学这一独特的视角出发,介绍了归因理论在人力资源管理领域的应用,内容涉及人力资源管理的各个环节,如员工的激励、员工的绩效考核、团队沟通、员工职业生涯开发与管理等。
- 510 1_ |a Attribution theory and human resource management |z eng
- 606 0_ |a 因果论 |x 应用 |x 企业管理 |x 劳动力资源 |x 资源管理
- 701 _0 |a 刘永芳 |A liu yong fang |4 主编
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20081009
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/0341