机读格式显示(MARC)

• 000 01765nam 2200325 450

• 001 0000502578

• 005 20131110163300.0

• 010 __ |a 978-7-302-31683-1 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20130629d2013 em y0chiy0121 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a afk a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工成长与培养计划 |A yuan gong cheng zhang yu pei yang ji hua |e 基于战略思考与管理流程 |d Employee development and training program |e strategic thought and management process |f 王剑, 许玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 135页, [1] 叶图版 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书 |A ren li zi yuan guan li li lun yu shi jian cong shu

• 314 __ |a 许玉林, 中国人民大学劳动人事学院教授; 中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者; 中国组织行为学理论研究与管理实践专家。王剑, 中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学, 获经济学博士学位, 台湾政治大学访问学者。

• 320 __ |a 有书目 (第133-134页)

• 330 __ |a 本书提出了对组织培训的五点认识, 并以此构建了一个培训开发工作的系统平台。企业战略发展需要奠定了培训的战略方向、工作分析、员工职业生涯通道和接班人计划的建立, 构成了企业培训工作的组织基础, 而培训需求分析、计划、实施、评价与效果转化则构成了培训工作的主体流程。此外, 本书还重点介绍了如何进行培训课程开发、培训师队伍建设和培训外包工作等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 510 1_ |a Employee development and training program |e strategic thought and management process |z eng

• 517 1_ |a 基于战略思考与管理流程 |A ji yu zhan lve si kao yu guan li liu cheng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王剑 |A wang jian |4 著

• 701 _0 |a 许玉林 |A xu yu lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20131110

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/1802.3

• 920 __ |a 233030 |z 1