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• 005 20150518150400.0

• 010 __ |a 978-7-300-20491-8 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20150129d2014 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国人力资源法律审计报告 |A zhong guo ren li zi yuan fa lv shen ji bao gao |d = China human resources law audit report |h 2014 |i 了解企业人力资源法律风险 |f 主编杨伟国, 代懋 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014.12

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 中国人民大学研究报告系列 |A zhong guo ren min da xue yan jiu bao gao xi lie

• 320 __ |a 有书目 (第169-172页)

• 330 __ |a 本书在第一部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了进一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。报告共分三篇。第一篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了说明和案例分析。第三篇是国际视角，选取美国、英国、日本和巴西四个国家，与中国的人力资源法律情况进行了详细对比分析。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人民大学研究报告系列

• 510 1_ |a China human resources law audit report |z eng

• 517 1_ |a 了解企业人力资源法律风险 |A liao jie qi ye ren li zi yuan fa lv feng xian

• 606 0_ |a 劳动就业 |A lao dong jiu ye |x 劳动法 |x 研究报告 |y 中国

• 690 __ |a D922.504 |v 5

• 701 _0 |a 杨伟国 |A yang wei guo |4 主编

• 701 _0 |a 代懋 |A dai mao |c (女) |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20150129

• 905 __ |a HDUL |d D922.504/426.2

• 920 __ |a 233030 |z 1