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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发 |A chan pin chuang xin she ji ren yuan yu zu zhi pi pei fang fa ji xi tong kai fa |f 主编薛承梦

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 156页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第150-156页)

• 330 __ |a 本书根据匹配理论及互动心理学的观点, 从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。全书共7章, 第1、2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素; 第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法; 第6、7章主要论述匹配支持系统的设计开发与实施管理。

• 606 0_ |a 产品设计 |A chan pin she ji |x 研究

• 690 __ |a TB472 |v 5

• 701 _0 |a 薛承梦 |A xue cheng meng |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180314

• 905 __ |a HDUL |d TB472/4143

• 920 __ |a 233030 |z 1