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• 010 __ |a 978-7-81130-855-6 |d CNY30.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织支持感、心理资本与员工工作产出研究 |A zu zhi zhi chi gan 、 xin li zi ben yu yuan gong gong zuo chan chu yan jiu |d Perceived organizational support、psychological capital and employee's work outcome |f 谢竹云著 |z eng

• 210 __ |a 镇江 |c 江苏大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 181页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 江大学人系列丛书 |A jiang da xue ren xi lie cong shu

• 300 __ |a 本书由江苏大学专著出版基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第166-181页)

• 330 __ |a 人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下, 组织究竟该如何打造人的竞争优势? 本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础, 围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究, 并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。

• 410 _0 |1 2001 |a 江大学人系列丛书

• 510 1_ |a Perceived organizational support、psychological capital and employee's work outcome |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 谢竹云 |A xie zhu yun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20150128

• 905 __ |a HDUL |d F243/381

• 920 __ |a 233030 |z 1