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• 010 __ |a 978-7-5682-0236-7 |b 精装 |d CNY58.00

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• 101 1_ |a chi |a eng |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业的人事 |A qi ye de ren shi |f (美) 道格拉斯·麦格雷戈著 |d = The human side of enterprise |f Douglas McGregor |g 杜建芳译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 401页 |d 25cm

• 225 2_ |a 管理金典 |A guan li jin dian |e 影响世界进程的管理学大师经典之作

• 300 __ |a 中英双语·经典版

• 330 __ |a 本书中, 麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式, 即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格, 而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为, 与X理论的假设相比, Y理论更实际有效。因此, 他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作, 让员工参与决策, 建立良好的群体关系, 这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。

• 410 _0 |1 2001 |a 管理金典 (影响世界进程的管理学大师经典之作)

• 500 10 |a Human side of enterprise |A Human Side Of Enterprise |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 麦格雷戈 |A mai ge lei ge |g (McGregor, Douglas), |f 1906-1964 |4 著

• 702 _0 |a 杜建芳 |A du jian fang |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20150324

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/5413

• 920 __ |a 233030 |z 1