机读格式显示(MARC)

• 000 01300nam0 2200265 450

• 001 0000532419

• 005 20140929153200.0

• 010 __ |a 978-7-5129-0689-1 |d CNY40.00

• 100 __ |a 20140913d2014 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi |d eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 |A ling dao feng ge dui zu zhi ren cai ji ju li de ying xiang xing yan jiu |b 专著 |e 以组织气氛为中介变量 |d A research on impacts of leadership styles on organizational talent aggregation power |f 金志峰著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人事出版社 |d 2014

• 215 __ |a 258页 |d 24cm

• 225 1_ |a 人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库 |A Ren Li Zi Yuan Kai Fa Yu Guan Li Qian Yan Wen Ti Yan Jiu Bo Shi Wen Ku

• 330 __ |a 本书主要在于探究中国文化背景下不同的领导风格对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。

• 510 1_ |a Research on impacts of leadership styles on organizational talent aggregation power |e using organizational climate as the intervening variable |z eng

• 606 0_ |a 领导方法 |A Ling Dao Fang Fa |x 影响 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a C933.2 |v 5

• 701 _0 |a 金志峰 |A jin zhi feng |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20140929

• 905 __ |a HDUL |d C933.2/8421

• 920 __ |a 233030 |z 1