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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 联结型管理者 |A lian jie xing guan li zhe |f (美) 杰米·罗卡, (美) 莎莉·王尔德著 |d = The connector manager: why some leaders build exceptional talent and others don't |f Jaime Roca, Sari Wilde |g 用友网络科技股份有限公司译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2020

• 215 __ |a 214页 |d 22cm

• 306 __ |a 限中国大陆发行

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书将管理者分成了四种类型(谆谆教诲型，时刻待命型，摇旗呐喊型，联结型)。本书作者指出，在企业数字化转型背景之下，职场环境发生了深刻变迁。因此，管理者应该升级自己的管理方式，不要期望自己总能持续、全面地给出正确的指导和建议，而应该成为组织中的联结者，将需要接受指导的人和能够提供指导的人联结起来，创建员工联结、团队联结、组织联结，从而提升业绩。

• 500 10 |a Connector manager: why some leaders build exceptional talent and others don't |A Connector manager: why some leaders build exceptional talent and others don't |m Chinese

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 罗卡 |A luo ka |g (Roca, Jaime) |4 著

• 701 _1 |a 王尔德 |A wang er de |g (Wilde, Sari) |4 著

• 712 02 |a 用友网络科技股份有限公司 |A yong you wang luo ke ji gu fen you xian gong si |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201209

• 905 __ |a HDUL |d F272.91/6203

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