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• 010 __ |a 978-7-03-055218-1 |d CNY72.00

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• 200 1_ |a 个人－组织契合 |A ge ren－zu zhi qi he |b 专著 |e 双赢目标的实现过程 |f 郭文臣著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 155页 |d 24cm

• 225 1_ |a 大连理工大学管理论丛 |A Da Lian Li Gong Da Xue Guan Li Lun Cong

• 330 __ |a 本书在回顾个人－组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人－组织契合面临的挑战，提出个人－组织职业生涯管理契合概念，开发个人－组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人－组织契合的静态和动态模型；实证分析个人－组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引－贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人－组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。

• 517 1_ |a 双赢目标的实现过程 |A shuang ying mu biao de shi xian guo cheng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 郭文臣 |A guo wen chen |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180522

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/0071

• 920 __ |a 233030 |z 1