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• 010 __ |a 978-7-5092-0556-3 |d CNY20.00

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• 200 1_ |a 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距 |A Duo Ren Wu Jin Biao Sai Ji Li Yu Shang Shi Gong Si Guan Li Ceng Xin Chou Cha Ju |d = Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies |f 吕鹏著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国市场出版社 |d 2010

• 215 __ |a 93页 |d 21cm

• 225 2_ |a 经济学博士文库 |A Jing Ji Xue Bo Shi Wen Ku

• 320 __ |a 有书目 (第80-92页)

• 330 __ |a 本书首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质。分析结论是：如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。本书还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。选取了净资产收益率、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业规模、资产负债率等变量以后，回归结果显示上市公司管理层的薪酬差距能够显著提高公司的会计绩效。为了探讨薪酬差距所导致的会计绩效能否反映到股票价格中去，本书研究了薪酬差距与一年期购买持有异常回报率的关系，结果发现薪酬差距确实能够提高购买持有股票所产生的异常回报率。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济学博士文库

• 510 1_ |a Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies |z eng

• 606 0_ |a 上市公司 |A Shang Shi Gong Si |x 企业管理 |x 劳动工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F276.6 |v 4

• 701 _0 |a 吕鹏 |A Lv Peng |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20101011

• 905 __ |a HDUL |d F276.6/670

• 920 __ |a 233030 |z 1