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• 010 __ |a 978-7-121-14264-2 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20110923d2011 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 橙色革命 |A chen se ge ming |e 创建高效团队, 打造优秀组织 |d = The orange revolution |e how one great team can transform an entire organization |f (美) 艾德里安·高斯蒂克, 切斯特·埃尔顿著 |g 王瑶译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2011

• 215 __ |a 229页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 由Free Press授权

• 330 __ |a 本书作者提出了橙色革命模型, 该模型列出了提升团队竞争力的四大基本要素 (设定目标、沟通交流、信任、承担责任), 构建团队的三大原则 (成为世界一流团队、不要让团队成员感到惊讶、为彼此大声欢呼) 和衡量团队精神的四个方面 (专注度、忠诚度、参与度、满意度)。

• 500 10 |a Orange revolution: how one great team can transform an entire organization |m Chinese

• 517 1_ |a 创建高效团队, 打造优秀组织 |A chuang jian gao xiao tuan dui, da zao you xiu zu zhi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _1 |a 高斯蒂克 |A gao si di ke |g (Gostick, Adrian) |4 著

• 701 _1 |a 埃尔顿 |A ai er dun |g (Elton, Chester) |4 著

• 702 _0 |a 王瑶 |A wang yao |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20120224

• 905 __ |a HDUL |d F272.9/0441

• 920 __ |a 233030 |z 1