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• 200 1_ |a 柔性组织 |9 rou xing zu zhi |b 专著 |e 增长模型与人才供应机制 |f 郑旭著

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团股份有限公司 |d 2023.10

• 215 __ |a 21,296页 |d 21cm

• 300 __ |a 灰犀牛

• 314 __ |a 郑旭，华创教育研究院创办院长、国家科技创业导师；曾与2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯教授、北京大学何志毅教授等人共事，联合创办了“中国青年创业领袖项目”；曾担任上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA中心副主任兼EDP副主任，负责国际合作项目；在新加坡国立大学、上海交通大学等高校有着10多年的EMBA项目经验。先后应邀担任中国创新创业大赛创业导师、科技部创新创业人才评审专家、科技部人才中心创业导师、全国大学生创业大赛评委、“创在上海”创新创业大赛导师、江苏科技创业大赛创业导师等；首创“团队赋能”学习模式，培育同频思考的企业管理团队，促进科技企业快速成长。著有《创业突围：跨越企业成长的12个陷阱》。

• 330 __ |a 本书围绕“PACC柔性人才建设模型”，指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍，当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时，柔性组织的落地就有了强力保障。

• 333 __ |a 本书适用于高技术企业组织管理人员

• 517 1_ |a 增长模型与人才供应机制 |9 zeng zhang mo xing yu ren cai gong ying ji zhi

• 606 0_ |a 高技术企业 |x 企业组织 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.244.4 |v 5

• 701 _0 |a 郑旭 |9 zheng xu |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20231101