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• 010 __ |a 978-7-121-20855-3 |d CNY39.80

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• 200 1_ |a 本土化人力资源管理8大思维 |A ben tu hua ren li zi yuan guan li 8 da si wei |f 周剑著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2013

• 215 __ |a 193页 |d 24cm

• 225 1_ |a 博瑞森管理丛书 |A Bo Rui Sen Guan Li Cong Shu

• 225 1_ |a 和君咨询丛书 |A He Jun Zi Xun Cong Shu

• 330 __ |a 本书作者梳理了8个适合于中国本土企业的管理思维方向： 思维1：内、外圈 思维2：在奔跑中解决问题 思维3：企业是一个整体的激励环境 思维4：制度的宽容性 思维5：企业是一个社会生态系统 思维6：企业也要扬长避短 思维7：标准化人才与定制化人才 思维8：人力资源管理的三层结构。本书通过对本土中小企业在人力资源管理上的现状问题分析，从解决实际问题的角度，提出了8个管理思维方式，为中小企业提出了一个本土化的解决方法和思考问题的方向。

• 606 0_ |a 民营企业 |A Min Ying Qi Ye |x 中小企业 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 周剑 |A zhou jian |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20131015

• 905 __ |a HDUL |d F279.245/7801

• 920 __ |a 233030 |z 1