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• 010 __ |a 978-7-5517-1507-2 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 高校科研绩效考核与激励问题研究 |A gao xiao ke yan ji xiao kao he yu ji li wen ti yan jiu |b 专著 |f 朱丽献著

• 210 __ |a 沈阳 |c 东北大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 211页 |d 24cm

• 300 __ |a 2015年辽宁省教育厅科研管理智库项目基金资助的研究成果

• 330 __ |a 本书重点论述了五个方面的内容：一是从历史发展演化的角度梳理了高校科研职能的历史逻辑，从而将高校人事制度建立与发展的脉络与之相对接，指出了高校以绩效考核为核心的人事制度改革是一种顺应时代发展的必然选择；二是针对命题“高校究竟需不需要、能不能够进行绩效考核”的种种质疑和争论，从人力资本的角度指出高校作为具有投入与产出的独立开放型组织绝不能排除对该组织运行效果和效能的评价；三是描述了高校科研绩效考核与社会资源配置之间的互动关系；四是论述了高校通过科研绩效考核实现校内资源优化配置和利益合理分配以及调动教师工作积极性的作用机理；五是全面诊断目前存在的激励问题，并提出了解决对策。

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 科研管理 |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 科研管理 |x 激励制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G644 |v 5

• 701 _0 |a 朱丽献 |A zhu li xian |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20171025

• 905 __ |a HDUL |d G644/2141

• 920 __ |a 233030 |z 1