机读格式显示(MARC)

• 000 01539nam0 2200301 450

• 001 0000601942

• 005 20160506151800.0

• 010 __ |a 978-7-309-11633-5 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20151109d2015 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效管理理论与实务 |A ji xiao guan li li lun yu shi wu |d = Theory and practice of performance management |f 李敏主编 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 291页 |d 26cm

• 300 __ |a 信毅教材大系

• 314 __ |a 李敏 (1971-)，男，江西武宁人，管理学博士，复旦大学工商管理博士后等。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》等。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书吸收了当前人力资源管理研究的最新成果，系统地介绍与分析了当前中国企业在绩效管理中常的问题，并阐述了绩效管理的体系、绩效考评技术，以及对绩效考核结果的应用。本书在结构和内容方面都具有较强的新颖性，并呈现出内容充实、信息充足、资料翔实、注重应用等鲜明特点，这些新内容、观点和思路使本书能满足不同读者群体的需求，能适应时代的进步和学生创新思维、解决问题的培养要求。同时，本书还探讨了中国情境对绩效管理的影响，加强了对绩效管理运用的思考。

• 333 __ |a 本书不仅适合人力资源管理类师生作为学习用书，同时对企业的纯净管理实践具有很强的现实指导作用。

• 510 1_ |a Theory and practice of performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理 |j 教材

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 李敏 |A li min |f 1971- |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20151109

• 905 __ |a HDUL |d F272.5/4801

• 920 __ |a 233030 |z 1