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• 005 20120911161100.0

• 010 __ |a 978-7-5141-1297-9 |d CNY43.00

• 100 __ |a 20111221d2012 em y0chiy0121 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 基于委托 |A Ji Yu Wei Tuo |e 代理的企业研发人员激励研究 |f 王艳梅, 赵希男著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 东北大学“985工程”建设专项经费资助 教育部博士点基金新教师基金项目 (编号: 200801451043) 中国博士后科学基金第48批面上资助项目 (编号: 20100481194) 中央高校基本科研业务费项目 (编号N100406009)

• 320 __ |a 有书目 (第169-184页)

• 330 __ |a 本书在对文献梳理的基础上, 基于委托代理的研究视角, 针对研发工作与研发人员两个方面, 从企业的任务分配方式, 工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理, 给出相应的激励对策, 得出了一些具有理论与实践意义的结论。

• 517 1_ |a 代理的企业研发人员激励研究

• 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 技术开发 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 王艳梅 |A Wang Yan Mei |4 著

• 701 _0 |a 赵希男 |A Zhao Xi Nan |f 1960- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20111221

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/154

• 920 __ |a 233030 |z 1