机读格式显示(MARC)
- 000 02242nam0 2200337 450
- 010 __ |a 978-7-121-36754-0 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20190815d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源转型 |A ren li zi yuan zhuan xing |e 为组织创造价值和达成成果 |e 钻石版 |f (美) 戴维·尤里奇著 |d = Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |f Dave Ulrich |g 李祖滨, 孙晓平译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2019
- 215 __ |a xxiv, 238页 |c 图 |d 24cm
- 306 __ |a 由Harvard Business Review Press授权出版
- 314 __ |a 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich)，男，密歇根大学罗斯商学院教授，RBL咨询集团合伙人，人力资源管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”。出版了20多部经典著作，发表了200多篇相关论文。
- 314 __ |a 李祖滨，男，德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”提出者，中欧国际工商管理学院EMBA等。著作有《聚焦于人》《精准选人》等。
- 314 __ |a 孙晓平，男，诚合益咨询创始合伙人，多家企业常年顾问，南京大学管理学本科及硕士，河海大学MBA兼职讲师，十余年专注人力资源激励咨询，著作有《薪酬激励新实战》。
- 330 __ |a 2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
- 500 10 |a Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results |A Human Resource Champions : The Next Agenda For Adding Value And Delivering Results |m Chinese
- 517 1_ |a 为组织创造价值和达成成果 |A wei zu zhi chuang zao jia zhi he da cheng cheng guo
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究
- 701 _1 |a 尤里奇 |A you li qi |g (Ulrich, Dave) |4 著
- 702 _0 |a 李祖滨 |A li zu bin |4 译
- 702 _0 |a 孙晓平 |A sun xiao ping |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20191127
- 905 __ |a HDUL |d F243/464/2