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• 010 __ |a 978-7-203-06770-2 |d CNY50.00

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• 200 1_ |a 超组织人力资源管理研究 |9 chao zu zhi ren li zi yuan guan li yan jiu |e 机理、模式与应用 |f 李新建，孟繁强，王健友等著

• 210 __ |a 太原 |c 山西人民出版社 |d 2011.01

• 215 __ |a 230页 |d 25cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目：超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究（70672030）资助

• 330 __ |a 本书共分十章，主要介绍了劳动力市场柔性的研究与实践模式；人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角；技能柔性形成的理论与组织实践；我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究；我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析等内容。

• 333 __ |a 本书适用于劳动力资源管理研究人员

• 517 1_ |a 机理、模式与应用 |9 ji li、mo shi yu ying yong

• 606 0_ |a 劳动力资源 |x 资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 李新建 |9 li xin jian |4 著

• 701 _0 |a 孟繁强 |9 meng fan qiang |4 著

• 701 _0 |a 王健友 |9 wang jian you |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江新华馆藏公司 |c 20110603

• 856 4_ |u http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2011/05/28/1978371.shtml

• 909 __ |b 超组织人力资源管理研究

• 961 __ |a 1978371 |c 2011.6.4