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- 000 02430nam0 2200361 450
- 010 __ |a 978-7-111-61864-5 |d CNY59.00
- 100 __ |a 20190802d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 赢在组织 |A ying zai zu zhi |e 从人才争夺到组织发展 |f (美) 戴维·尤里奇 ... [等] 著 |d Victory through organization |e why the war for talent is failing your company and what you can do about it |f Dave Ulrich ... [等] |g 孙冰, 范海鸿译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2019
- 215 __ |a xix, 239页 |c 图 |d 25cm
- 304 __ |a 题名页题: (美) 戴维·尤里奇, 大卫·克雷先斯基, 韦恩·布鲁克班克, 麦克·尤里奇著
- 306 __ |a 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和机械工业出版社合作出版
- 314 __ |a 戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授, 同时也是RBL集团的合伙人。大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski) 杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank) 密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
- 320 __ |a 有书目 (第228-239页)
- 330 __ |a 本书基于对人力资源30年共7轮的研究, 以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果, 得出了以下结论: 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素, 组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出: 高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部, 并提供整合的解决方案, 如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外, 本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力: 矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。阅读本书, 可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
- 500 10 |a Victory through organization : why the war for talent is failing your company and what you can do about it |A Victory Through Organization : Why The War For Talent Is Failing Your Company And What You Can Do About It |m Chinese
- 517 1_ |a 从人才争夺到组织发展 |A cong ren cai zheng duo dao zu zhi fa zhan
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li
- 701 _1 |a 尤里奇 |A you li qi |g (Ulrich, Dave) |4 著
- 701 _1 |a 克雷先斯基 |A ke lei xian si ji |g (Kryscynski, David) |4 著
- 701 _1 |a 布鲁克班克 |A bu lu ke ban ke |g (Brockbank, Wayne) |4 著
- 702 _0 |a 孙冰 |A sun bing |4 译
- 702 _0 |a 范海鸿 |A fan hai hong |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20191025
- 905 __ |a HDUL |d F243/464.2