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- 000 02464nam0 2200433 450
- 010 __ |a 978-7-111-59745-2 |d CNY45.00
- 100 __ |a 20180930d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 影响力大师 |A ying xiang li da shi |e 如何调动团队力量 |f (美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著 |g 毕崇毅译
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2018
- 215 __ |a xv, 230页 |d 23cm
- 304 __ |a 题名页题: (美) 约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny), 科里·帕特森 (Kerry Patterson), 戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield), 罗恩·麦克米兰 (Ron McMillan), 艾尔·史威茨勒 (Al Switzler)
- 306 __ |a 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和机械工业出版社合作出版
- 314 __ |a 约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny)，企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
- 314 __ |a 科里·帕特森 (Kerry Patterson)，在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。曾负责过多个长期行米粉人项目。
- 314 __ |a 戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield)，斯坦福大学心理学博士，一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。
- 314 __ |a 罗恩·麦克米兰 (Ron McMillan)，广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。曾担任该中心的研发部副总裁。
- 314 __ |a 艾尔·史威茨勒 (Al Switzler)，密歇根大学行政开发中心讲师，为《财富》500强中的数十家企业提供过服务，主要从事培训和管理指导工作。
- 320 __ |a 有书目 (第221-230页)
- 330 __ |a 本书是科里·帕特森等人继《关键对话》《关键责任》等畅销书之后推出的又一部管理经典，主要介绍影响力这种关键的管理技巧。书中列举了医疗组织、企业、公益机构的领导者如何发挥自身的影响力，改变员工的行为，让他们重拾自信，过上幸福的生活。本书把影响力的来源分为个人、社会、系统三个方面，具体分析了每个方面如何改变人们的关键行为。
- 500 10 |a Influencer : the new science of leading change |A Influencer : the new science of leading change |m Chinese
- 517 1_ |a 如何调动团队力量 |A ru he diao dong tuan dui li liang
- 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue
- 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著
- 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Kerry Patterson) |4 著
- 701 _1 |a 马克斯菲尔德 |A ma ke si fei er de |g (David Maxfield) |4 著
- 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20181008
- 905 __ |a HDUL |d F272.91/4171