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• 010 __ |a 978-7-300-09561-5 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20080918d2008 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |d Compensation |f 乔治·T. 米尔科维奇(George T. Milkovich), 杰里·M. 纽曼(Jerry M. Newman)著 |g 成得礼译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2008

• 215 __ |a 512页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛

• 305 __ |a 据原书第9版译出

• 306 __ |a 由中国人民大学出版社和美国麦格劳－希尔教育(亚洲)出版公司合作出版

• 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

• 461 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 510 1_ |a Compensation |z eng

• 606 0_ |a 劳动工资管理

• 690 __ |a F244 |v 4

• 701 _1 |a 米尔科维奇 |A mi er ke wei qi |b G. T. |4 著

• 701 _1 |a Milkovich |b George T. |4 著

• 701 _1 |a 纽曼 |A niu man |b J. M. |4 著

• 701 _1 |a Newman |b Jerry M. |4 著

• 702 _0 |a 成得礼 |A cheng de li |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20090115

• 856 4_ |u http://www.bookuu.com/kgsm/ts/2008/09/04/1380395.shtml

• 905 __ |a HDUL |d F244/922

• 920 __ |a 233030 |z 1