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• 010 __ |a 978-7-5141-1337-2 |d CNY46.00

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• 200 1_ |a 基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究 |A ji yu sheng ren te zheng de zhi shi xing qi ye zhan lue xing ren li zi yuan kai fa yan jiu |f 贾建锋, 赵希男著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 199页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 东北大学“985工程”建设专项经费资助 国家自然科学基金资助项目 (70902064) 中央高校基本科研业务费资助项目 (N1000406007)

• 320 __ |a 有书目 (第182-197页)

• 330 __ |a 本书在文献综述的基础上, 给出了一个基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发的研究框架。在此框架之下, 沿着知识型企业的个体胜任特征开发、团队胜任特征开发和组织胜任特征开发三条路线展开研究。最后以DR公司为案例研究对象, 采用案例研究方法佐证本书提出的相关理论的有效性。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源开发 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 贾建锋 |A jia jian feng |f 1980- |4 著

• 701 _0 |a 赵希男 |A zhao xi nan |f 1960- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20120303

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/1182

• 920 __ |a 233030 |z 1