机读格式显示(MARC)

• 000 01620nam0 2200325 450

• 001 0000747972

• 005 20190916144400.0

• 010 __ |a 978-7-5218-0328-0 |d CNY26.00

• 100 __ |a 20190603d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 信息捕手 |A xin xi bu shou |e 组织中的反馈者与寻求者 |f 钱婧, 张伟, 陈萌著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 200页 |d 21cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金的持续支持：国家自然科学基金青年项目成果：《中层领导寻求反馈行为的发展及其影响：一项追踪研究》(项目号：71302022) 国家自然科学基金面上项目成果：《反馈寻求行为对工作结果的影响：基于神经生理学视角的研究》(项目号：71672012)

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共分为三个部分：第一部分由第一章构成，从总体上介绍了组织中的反馈信息，探讨了反馈信息的价值以及组织中反馈信息的流动生态。第二部分内容包含第二章和第三章，介绍了组织中的给予反馈行为。其中第二章介绍了什么是反馈给予，第三章探讨了领导者如何有效的给出反馈。第三部分是本书的重点，包含第四章到第六章，介绍了组织中的反馈寻求行为。其中第四章介绍了反馈寻求行为的内涵，第五章梳理了影响反馈寻求行为的因素，第六章探讨了反馈寻求行为的实施效果。

• 510 1_ |a Proactive behavior |e feedback seeking via monitoring |z eng

• 517 1_ |a 组织中的反馈者与寻求者 |A zu zhi zhong de fan kui zhe yu xun qiu zhe

• 606 0_ |a 管理组织学 |A guan li zu zhi xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 钱婧 |A qian jing |c (女) |4 著

• 701 _0 |a 张伟 |A zhang wei |4 著

• 701 _0 |a 陈萌 |A chen meng |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20190916

• 905 __ |a HDUL |d C936/840

• 920 __ |a 233030 |z 1