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• 010 __ |a 978-7-302-25571-0 |d CNY32.00

• 100 __ |a 20110601d2011 em y0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效咨询 |A ji xiao zi xun |e 人力资源和培训管理专业人士实用指南 |d Performance consulting |e a practical guide for HR and learning professionals |f (美) 达纳·盖恩斯·罗宾逊, 詹姆斯·C. 罗宾逊著 |g 田力译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 16, 202页 |c 图 |d 23cm

• 320 __ |a 有书目 (第187-190页)

• 330 __ |a 本书的最大贡献和最有价值的内容就是提出了GAPS模型, 可以被用于分析各类组织的现状与理想的差距, 将理想分为业务目标和绩效目标, 将现状分为业务现状和绩效现状。

• 500 10 |a Performance consulting : a practical guide for HR and learning professionals |A Performance Consulting : A Practical Guide For Hr And Learning Professionals |m Chinese

• 517 1_ |a 人力资源和培训管理专业人士实用指南 |A ren li zi yuan he pei xun guan li zhuan ye ren shi shi yong zhi nan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |j 指南

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 罗宾逊 |A luo bin xun |g (Robinson, Dana Gaines) |4 著

• 701 _1 |a 罗宾逊 |A luo bin xun |g (Robinson, James C.) |4 著

• 702 _0 |a 田力 |A tian li |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20110927

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/633