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- 010 __ |a 978-7-5096-7178-8 |d CNY88.00
- 100 __ |a 20200812d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 高管之间薪酬差距与企业研发投入 |A gao guan zhi jian xin chou cha ju yu qi ye yan fa tou ru |d Pay dispersion between executives and corporate R&D |f 康华, 张颖著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020
- 215 __ |a 222页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类
- 300 __ |a 本书受国家自然科学基金委面上项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究 (71472151)”和中国博士后基金项目“高管晋升、风险偏好与企业创新 (2014M552472) ”的共同资助
- 314 __ |a 康华, 1978年生, 汉族, 山西大同人, 管理学博士。主要研究方向: 制度环境、公司治理与企业创新。张颖, 1987年生, 汉族, 陕西西安人, 现任职于西安交通大学财务处, 中级会计师, 会计学硕士。主要研究方向: 政府会计与财务管理。
- 320 __ |a 有书目 (第169-220页)
- 330 __ |a 本书基于企业现行的金字塔式的组织结构这一特点, 尝试从高管级差式报酬体系所造成的薪酬差距这一现状制度出发分析高管之间薪酬差距对企业研发投入的影响, 并分析了企业规模、产权性质、超额控制权等企业特征和经营风险、市场化程度等外部环境对企业高管之间薪酬差距与企业研发投入两者之间关系的影响。
- 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类
- 510 1_ |a Pay dispersion between executives and corporate R&D |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资差额 |x 关系 |x 企业 |x 技术开发 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 康华 |A kang hua |f 1978- |4 著
- 701 _0 |a 张颖 |A zhang ying |f 1987- |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201117
- 905 __ |a HDUL |d F279.23/0208