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• 010 __ |a 978-7-5236-0106-8 |d CNY59.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 用人的艺术 |A yong ren de yi shu |e 掌握问题调解、纪律管理和离职协商 |f (美)保罗·法尔科内著 |g 魏翠翠译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2023

• 215 __ |a 181页 |d 18cm

• 225 2_ |a 职场领导力系列 |A zhi chang ling dao li xi lie

• 300 __ |a 中科书院

• 312 __ |a 英文题名取自版权页

• 330 __ |a 本书主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新, 拒绝重塑与你和团队成员间的关系, 那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题, 这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重, 帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为你在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的、有建设性的指导, 具体包括: 展开高难度对话、建立建设性对抗并增强员工责任感, 实施渐进性纪律管理, 与问题员工进行离职协商并进行有效安抚。

• 606 0_ |a 人才管理学 |A ren cai guan li xue

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _1 |a 法尔科内 |A fa er ke nei |g (Falcone, Paul) |4 著

• 702 _0 |a 魏翠翠 |A wei cui cui |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240325

• 905 __ |a HDUL |d C962/322

• 920 __ |a 233030 |z 1