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• 010 __ |a 978-7-302-31688-6 |d CNY39.80

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略构建与制度体系 |A zhan lve gou jian yu zhi du ti xi |e 人力资源管理全景视角 |d Construction of strategy and institutional system |e a panoramic view of human resource management |f 许玉林著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 10, 110页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理理论与实践丛书 |A ren li zi yuan guan li li lun yu shi jian cong shu

• 314 __ |a 许玉林, 教授, 现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问, 是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。为数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部(篇)。

• 320 __ |a 有书目 (第109-110页)

• 330 __ |a 本书按照全新的范式构建了以“ 一个核心理念(philosophy), 两大系统平台(system), 五项基础要素(element), 四类制度体系(institution), 八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践, 是对中国企业沿袭西方人力资源管理1二具方法的一次超越。本书的定位是一本理论指导, 并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合, 为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理理论与实践丛书

• 510 1_ |a Construction of strategy and institutional system |e a panoramic view of human resource management |z eng

• 517 1_ |a 人力资源管理全景视角 |A ren li zi yuan guan li quan jing shi jiao

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 许玉林 |A xu yu lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20130603

• 905 __ |a HDUL |d F241/3141

• 920 __ |a 233030 |z 1